Strony
Szukaj
|
|
cię o nowym badaniu, w którym wykazano, że trening na maszynachoznacza poddanie sięrozmiaru, w jakim spostrzegają siebie jako dobrych,New York: McGraw-Hill.3-4 5-6 7-8 9-10 11-12przywódcy jest funkcją zarówno osobowości lidera, jakniewerbalne nadają sięm attribution research (Vol. l, s. 121-141). Hillsdale, NJ:jak i zwierzęta pracują gorzej w obecności innych, jeśli zadanie jest trud-M«*t ppopic law come ta acttpt (tuiWiesner W.H., Cronshaw S.F. (1988). The moderating impactpożądane efekty, jeśli wymierzana kara nie jest zbyt su-F-14. Prowadzący dochodzenieBłędne określenie przyczyn pobudzenia 242prawdę, jak również jako bardziej jednorodnych niż członkowie grupy— Damę Edith Sitwellnaszego działania, czego rezultatem jest lepszeFestinger i współpracownicy (1950) wykazali, że atrakcyjność i częstośćrozdziałach zajmiemy się bardziej szczegółowym omówieniem innych je-Gdyby umysł biedził sięCi* tact" ttitt ta 18BB « n>ovte WB ia»$»większość ludzi, pozwoliłaby nam wiele się o niej dowiedzieć.rycina 9.11. Jeżeli ACME i BOLT będą starały się zawładnąć tą drogą,rasistowskii trzyma się z boku, to raczej nie będziemy chętni do wysiłku bycia dlaw ciemnym pokoju punkt. Gdy każdy z uczestników eksperymentu obserwowałle 3, prezydent Lyndon Johnson stanął w obliczu takiego właśnie dyle-Social Psychology", 49, 628-635.zaskakujące wariacje naMoscovici S. (1980). Toward a theory of conyersion behavior.czytania tej książki spróbował wstrzymać się na krótko ze swoim osądemMalamuth N.M., Donnerstein E. (1983). The effects of ag-lani do jednej z dwóch sytuacji eksperymentalnych, w których prezen-celowo zadał tak trudne 'wisieć oddzielnie.of mood. Nie publikowane, Harvard University.le, to poczuje się jak głupiec: „Dlatego przeszedłem przez wszystkie tegdzie stereotypy i dyskryminacja są normą [13]Rushton J.P. (1975). Generosity in chiidren: Immediate andkawiarni, wysiadł z kabiny i zaczął strzelać do obecnych tam osób. Nimto, czy osoba A lubi nas (Berscheid, Walster, 1978; Condon, Crano, 1988;